Cadre de santé

Description du poste

La coordination des parcours de santé, l'organisation des soins de support et l’aide apportée aux équipes médico-soignantes constituent des priorités institutionnelles au sein de CHU.SE, participant aux exigences de la démarche qualité. Les populations concernées sont la filière des patients atteints d’hémopathies malignes du début de la maladie jusqu’à leur guérison ou jusqu’à l’échappement des thérapeutiques et l’entrée dans la phase palliative. Afin d’optimiser cette offre globale relative aux soins de support et à la coordination des parcours, les axes identifiés sont les patients, les proches, les formations et la recherche. identification du poste. Grade et fonction: Cadre de santé en Hématologie médicale adulte, temps plein Horaires de travail : Selon le décret de 2002 et l'accord local CHUSE du lundi au vendredi, forfait cadre / horaires variables selon les nécessités de service. Participation aux astreintes institutionnelles selon le roulement prédéfini. Localisation : 2ème étage du Bâtiment K / CHUSE Un hôpital de jour de 12 places Une unité d'hospitalisation conventionnelle de 14 lits Personnel paramédical dédié : Pour l’HDJ 6.5 ETP IDE Pour l’HC 9 ETP IDE jour, 10.8 ETP IDE NUIT, 8 ETP AS jour, 6 ETP ASH Position dans la structure : ^ Liaisons hiérarchiques ou rattachement hiérarchique: - N+2 Coordonnateur Général des soins / Directeur des Soins - N+1 Cadre Supérieur de Santé Pôle de Cancérologie ^ Liaisons fonctionnelles : - Directeur Délégué de Pôle - Cadre Administratif rattaché au Pôle - Cadres de santé des services de soins et Médico-techniques - Médecin chef de Pôle, médecins Hématologues et médecins des autres spécialités du pôle - Intervenants du DISSPO Psychologue, assistantes sociales, diététicienne, kinésithérapeute....Réseaux et partenaires - - HAD, professionnels de santé de la ville - Equipe Ressources Régionales Onco-Aura - Associations dont la Ligue contre Cancer - Instituts de formation et université Participer à la mise en œuvre du projet médico-soignant del’I.CHU.SE en matière de soins enseignement et recherche, Douleur, Soins de support, promotion des thérapies innovantes et Ethique Clinique. Organiser les prises en charge en HDJ et en Hospitalisation conventionnelle conformément au projet médico-soignant qui prévoit d’identifier et de renforcer le parcours de soins. Contribuer à l’acquisition des compétences des professionnels notamment en proposant un plan de formation ciblé activités du pôle. Missions permanentes Les missions et activités du manager cadre de santé sont axées sur Le management d'équipes avec un encadrement de proximité Le contrôle et suivi de la qualité, de la sécurité des soins et des activités paramédicales; un management par la qualité ^ L’accueil et l’intégration des stagiaires et des nouveaux arrivants La gestion et le développement des compétences et participation à la conception du plan de formation La gestion des moyens matériels et leur contrôle L’organisation de la communication relative aux soins et aux activités paramédicales au sein des services et des unités fonctionnelles L’organisation et le suivi opérationnel des projets dans les services et unités concernés La participation aux réunions et aux groupes de travail institutionnels L’élaboration et la mise en place des innovations dans sa pratique Activités ^ Encadrement des activités de soins (organise, coordonne, évalue) dans le cadre des règles professionnelles et des normes de sécurité Coordination et suivi de la prise en charge de prestations Élaboration et rédaction de rapports d'activité Acquisition des compétences, gestion et développement des personnels ^ Montage, mise en oeuvre, suivi et gestion de projets spécifiques au domaine d'activité^ Organisation et suivi de l'accueil (agents, stagiaires, nouveaux recrutés.) Reporting ^ Optimisation des ressources humaines et logistiques allouées au regard des variations d'activités et des priorités. ^ Promotion des réalisations / des projets spécifiques â son domaine d'activité % Veille spécifique à son domaine d'activité Savoir-Faire Analyser des données, des tableaux de bord et justifier des résultats relatifs aux activités de son domaine Arbitrer et/ou décider entre différentes propositions, dans un environnement donné Concevoir, formaliser et adapter des procédures / protocoles / modes opératoires / consignes relatives à son domaine de compétence Concevoir, piloter et évaluer un projet / un processus relevant de son domaine de compétence Établir / évaluer / optimiser un budget relatif à son domaine de compétence ^ Évaluer, développer et valoriser les compétences de ses collaborateurs Fixer des objectifs, mesurer les résultats et évaluer les performances collectives et/ou individuelles ^ Organiser une unité, un service, en fonction de différents critères (missions, stratégie, moyens, etc.) % Piloter, animer / communiquer, motiver une ou plusieurs équipes Planifier, organiser, répartir la charge de travail et allouer les ressources pour leu

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